حساب الأسهم ، خيارات حساب التعويض ،

الأعمال الصغيرة كيفية حساب مصاريف التعويض وتشمل مصاريف التعويض تجنيد التكاليف والرواتب والضرائب على الرواتب والفوائد والمكافآت. وعادة ما تكون هذه النفقات جزءا مهما من تكاليف تشغيل الشركة، مما يعني أنها تؤثر على ربحية الشركات. تختلف هياكل التعويضات حسب حجم الشركة، والصناعة والوصف الوظيفي. وقد تكون مصروفات التعويض الإجمالية للموظفين العاملين بدوام كامل أعلى من الموظفين غير المتفرغين والمتعاقدين جزئيا لأن الموظفين المتفرغين يتلقون عادة استحقاقات فقط. مصروفات التعويض الأساسية 1. قائمة نفقات التوظيف. وتشمل هذه الإعلانات الوظائف، وإنشاء مقصورات في معارض التوظيف، وتنسيق المقابلات، وتنظيم دورات توجيهية وتدريبية للمجندين الجدد. إذا كنت تستخدم وكالات مواضع خارجية لملء فرص العمل، فقد تتحمل رسوما ونفقات إضافية أخرى. 2. الحصول على معلومات الراتب الأساسية. ويشمل ذلك الأجور الإجمالية للموظفين المتفرغين، والمرتبات اليومية أو اليومية أو الإجمالية للموظفين غير المتفرغين والمتعاقدين. أضف إجمالي الأجور من معلومات الرواتب الأخيرة لجميع موظفيك. 3. حساب مصاريف ضريبة الرواتب، بما في ذلك بدلات الضمان الاجتماعي، والرعاية الطبية، والتأمين ضد البطالة وأقساط تعويضات العمال. ويحتوي دليل دائرة الإيرادات الداخلية على ضرائب أصحاب العمل على معلومات مفصلة عن كيفية حساب مختلف ضرائب المرتبات والإبلاغ عنها (انظر الموارد). 4. حساب نفقات المنافع. قد تقدم الشركة التأمين الطبي، وتأمين الأسنان، والتأمين على الحياة، والتأمين ضد العجز على المدى الطويل، والرعاية المعالة كجزء من حزمة المزايا. وتقدم بعض الشركات مساهمات مطابقة لخطط التقاعد، مثل خطط 401 (ك) وخطط معاشات الشركات. ويمكن أيضا أن تكون المساعدة في مجال التدريب والتعليم جزءا من استحقاقات الموظفين. قد يتلقى كبار التنفيذيين فوائد إضافية، مثل بدل السيارة، عضوية الصالة الرياضية والتغطية التأمينية التكميلية. 5. تحديد مصاريف التعويض عن الحوافز، مثل مكافآت الأداء للوفاء بأهداف الربح والعمولات لتلبية حصص المبيعات. 6. إضافة ما يصل إلى التوظيف، الراتب، ضريبة الرواتب، والاستحقاقات والحوافز لتحديد مصاريف التعويض الإجمالية. للعثور على نفقات التعويض الشهرية، وحساب النفقات الفصلية أو السنوية وتقسيم بنسبة 3 أو 12، على التوالي. مصروفات التعويض الأخرى 1. تقدير نفقات الإيجار والمعدات. وعادة ما توفر الشركات حيزا للمكاتب، وأجهزة كمبيوتر، وهواتف، ومعدات أخرى للموظفين. وعلى الرغم من أن المحاسبة عن هذه التكاليف عادة ما تكون جزءا من بعض فئات النفقات التشغيلية الأخرى، فإن الشركات لا تزال بحاجة إلى ميزانية لهذه التكاليف إذا كانت تخطط لفتح مرافق جديدة أو توسيع المرافق القائمة. 2. الحصول على إجمالي حساب تعويض المستندة إلى الأسهم. قد تقدم الشركات العامة والشركات المبتدئة خيارات الأسهم ومنح الأسهم للموظفين الرئيسيين. إن مصاريف التعويضات غير النقدية تقلل من صافي الدخل ولكنها ال تؤثر على التدفقات النقدية. 3. استخدام مقاييس لتقدير نفقات التعويض. على سبيل المثال، إذا كان متوسط ​​استحقاقاتك 20 في المائة من المرتبات في الماضي القريب، وأن مصروف راتبك هو 100000، ثم أضف 20 ألفا من نفقات الاستحقاقات. ووفقا لدراسة استقصائية أجريت في تشرين الثاني / نوفمبر 2008 بشأن تكاليف التعويض في الولايات المتحدة، أفادت شركة كولبيبر وشركاه، وهي مؤسسة مرجعية للموارد البشرية، بأن تجميد المرتبات الأساسية، وتوفير عدد أقل من العلاوات والمكافآت، وزيادة حصص المبيعات والأهداف وتنفيذ عمليات تسريح العمال، هي بعض الاستراتيجيات المشتركة لخفض نفقات التعويض. يجب على الشركات أن تسعى جاهدة لتحقيق التوازن بين الحفاظ على الربحية والمخاطرة بفقدان المواهب الرئيسية إذا كانت تخفض عمقا أو تدفع رواتب أقل من السوق. نبذة عن الكاتب مقره في أوتاوا، كندا، وقد كتب تشيرانتان باسو منذ عام 1995. وقد ظهر عمله في مختلف المنشورات، وأجرى التحرير المالي في شركة وول ستريت. ويحمل باسو شهادة البكالوريوس في الهندسة من جامعة ميموريال في نيوفاوندلاند، وماجستير في إدارة الأعمال من جامعة أوتاوا ويحمل اسم مدير الاستثمار الكندي من معهد الأوراق المالية الكندي. فوتو كريديستوك التعويض ما هو تعويض الأسهم تعويض الأسهم هو وسيلة الشركات استخدام خيارات الأسهم لمكافأة الموظفين. ويتعني على املوظفني ذوي اخليارات املتوفرة معرفة ما إذا كانت أسهمهم مكتسبة وستحتفظ بقيمتها الكاملة حتى لو لم تعد تعمل مع تلك الشركة. لأن العواقب الضريبية تعتمد على القيمة السوقية العادلة للسهم، إذا كان السهم يخضع لحجب الضرائب. يجب دفع الضريبة نقدا، حتى لو كان الموظف قد دفع عن طريق تعويض حقوق الملكية. انخفاض تعويضات الأسهم نظرا لأن الشركات الناشئة لا تملك عادة الأموال النقدية المتاحة للتعويض عن الموظفين، فقد تقدم الشركات تعويضات الأسهم بدلا من ذلك. المديرين التنفيذيين والموظفين قد تشارك في نمو الشركة والأرباح بهذه الطريقة. ومع ذلك، يجب التقيد بالعديد من القوانين وقضايا الامتثال، مثل واجب الائتمان والمعاملة الضريبية والاستقطاع، ومسائل التسجيل ورسوم المصاريف. عند الاستحقاق، تسمح الشركات للموظفين شراء عدد محدد سلفا من الأسهم بسعر محدد. يجوز للشركات أن تكون في تاريخ محدد أو على أساس شهري أو ربع سنوي أو سنوي. ويمكن تحديد التوقيت وفقا لأهداف الأداء على مستوى الشركة أو الأداء الفردي التي يتم الوفاء بها، أو معايير الوقت والأداء معا. وغالبا ما تبدأ فترات الاستحقاق من ثلاث إلى أربع سنوات، وعادة ما تبدأ بعد الذكرى السنوية الأولى لتاريخ يصبح الموظف مؤهلا للحصول على تعويض عن الأسهم. ويجوز للموظف، بعد اكتسابه، ممارسة خيار شراء أسهمه في أي وقت قبل تاريخ انتهاء الصلاحية. على سبيل المثال، يمنح الموظف الحق في شراء 2،000 سهم بسعر 20 سهم لكل سهم. وتستحق هذه الخيارات 30 سنويا على مدى ثلاث سنوات، وتكون مدة خدمتها 5 سنوات. يدفع الموظف 20 سهم للسهم عند شراء السهم، بغض النظر عن سعر السهم، على مدى فترة الخمس سنوات. خيارات الأسهم حقوق الأسهم الأسهم (سارس) السماح قيمة عدد محدد سلفا من الأسهم تدفع نقدا أو الأسهم. فانتوم الأسهم يدفع مكافأة نقدية في وقت لاحق يعادل قيمة عدد محدد من الأسهم. تتيح خطط شراء الأسهم للموظفين (إسبس) للموظفين شراء أسهم الشركة بسعر مخفض. تسمح الأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المقيدة للموظفين بتلقي الأسهم من خلال الشراء أو الهدية بعد العمل لعدد من السنوات وتحقيق أهداف الأداء. ممارسة خيارات الأسهم يمكن ممارسة خيارات الأسهم عن طريق الدفع نقدا، أو تبادل الأسهم المملوكة بالفعل، أو التعامل مع وسيط أسهم في نفس اليوم، أو تنفيذ معاملة البيع. ومع ذلك، فإن الشركة تسمح عادة واحد فقط أو اثنين من هذه الأساليب. فعلى سبيل المثال، تقيد الشركات الخاصة عادة بيع الأسهم المكتسبة حتى تصبح الشركة عامة أو تباع. وبالإضافة إلى ذلك، لا تقدم الشركات الخاصة مبيعات البيع أو البيع في نفس اليوم. كيفية حساب التعويض القائم على الأسهم التعويض القائم على الأسهم، أو خيارات الأسهم، تتطلب من الموظف لأداء الخدمات لفترة من الزمن (فترة الاستحقاق ) أن يكون لهم الحق في شراء أسهم الشركة. يجب ممارسة الخيارات في تاريخ معين (تاريخ التمرين) ويمكن شراء المخزون الأساسي بسعر محدد (ممارسة، هدف أو سعر الخيار). بالنسبة للشركات، يجب تقييم الخيارات ألن تكاليفها يجب تخصيصها بدءا من تاريخ إصدار الخيار وطوال فترة استحقاق الموظفين. طريقة بلاك سكولز هي صيغة تستخدم عادة لتقييم خيارات المخزون. تتطلب الصيغة إدخال بعض المتغيرات لحساب قيمة خيار الأسهم. في حين أن المعادلة معقدة، والمتغيرات اللازمة لحساب قيمة الخيارات هي واضحة. الأشياء تحتاج قائمة بلاك سكولز حاسبة باستخدام طريقة بلاك سكولز لحساب التعويض على أساس الأسهم إجراء بحث عن بلاك سكولز آلة حاسبة للحصول على قائمة من الآلات الحاسبة التي تتوفر على الإنترنت. لاحظ أن قيم خيارات الأسهم تعتمد على دقة المتغيرات التي يتم إدخالها في الصيغة وقد تختلف قيم الخيار اعتمادا على الآلة الحاسبة المستخدمة. وعموما، فإن الجواب حاسبة يوفر هو تقدير قيمة الخيارات الأسهم. الحصول على سعر ممارسة الأسهم وحجز فترة من وثائق التعويض على أساس الأسهم الخاصة بك. يمكن الحصول على سعر التمرين وطول الوقت حتى يمكن ممارسة الخيارات من الوثائق المقدمة من قبل صاحب العمل، الذي لديه تفاصيل عن خيارات الأسهم التي تقدم لك. البحث والحصول على السعر الحالي للسهم ومعدل العائد السنوي الخالي من المخاطر. ويمكن الحصول على السعر الحالي للأسهم وسعر الفائدة السنوي الخالي من المخاطر من أي مصدر موثوق للأنباء يوفر معلومات عن أسعار الفائدة اليومية وأسعار الأسهم. على سبيل المثال، بالنسبة لمعدل الفائدة الخالية من المخاطر، استخدم سعر الفائدة على أمن الخزينة التي لها تاريخ استحقاق مماثل لفترة الأسهم خيارات عقد. حساب التقلب السنوي لسعر السهم. هذا المتغير هو الأكثر تعقيدا من جميع المتغيرات لأنه يتطلب حسابات الرياضيات عالية المستوى للوصول إلى القيمة. البحث عن سعر السهم تقلب آلة حاسبة على الانترنت التي تسهل حساب التقلبات السنوية. لاحظ أن لقيمة تقلب سنوية، تحتاج إلى إدخال الأسهم سعر الإغلاق اليومي لمدة سنة واحدة. ومن الممكن أيضا استبدال فترة السعر اليومية لفترة أقصر، مثل أسبوع أو شهر. يمكن تقسيم القيمة، عند التعبير عنها كنسبة مئوية، إلى 100 لتحويلها إلى عشري أو إذا تم التعبير عنها كعشرية، مضروبة في 100 للتحويل إلى نسبة مئوية. أدخل المتغيرات بالتنسيق الصحيح في حقول إدخال البيانات الصحيحة على الآلة الحاسبة ويجب أن تنتج صيغة الآلات الحاسبة قيمة بالنسبة لك. تنتج الصيغة قيمة لشراء حصة واحدة من الأسهم. للحصول على القيمة الكاملة لخيارات الأسهم، مضاعفة قيمة الآلات الحاسبة من قبل عدد من الأسهم التي يسمح لك الخيار لشراء.